在王木生的公司里，一切都按规章制度办事，大家除了职位分工不同，并没有等级高低之分。
在公司里王木生最反对的就是搞特殊化，一切工作制度都是为了完成工作进度，提高工作效率。
即便是一个最低等级的工人，在发现不合理的事情之后，也可以直接向上一级反映，如果上一级解决不了，他更可以越级直接向董事长反映这个问题。
这种赏罚分明，一律平等的规章制度，让每一个进入王木生公司工作的人心情都非常愉快。
因此在外乡工作了很多年的村里年轻人在听说王木生公司正在稳步发展，而且薪资待遇不比外面差，规章制度还很合理，没有压榨农民工的事情。
因此前一年过年之后，王木生的公司就迎来了一个应聘小高潮，返乡的年轻人都跑来应聘，如果应聘成功，他们就不打算去外乡打拼了。
王木生也想尽量满足这些年轻人的工作岗位，虽然他没有在外乡打拼过，但是他知道村里的年轻人背井离乡有多辛苦，而自己的父母和孩子都变成了没有人照顾的留守老人和儿童。
这样的事情在周围十里八乡比比皆是，而且为了赚钱出手的年轻人越来越多，留守的老人和儿童也越来越多，所以部分农村贫穷得不到缓解是由各种原因组成的。
王木生觉得既然自己有能力改善家乡工作环境，那他就要尽量增加工作岗位。
而且刘婉儿和孙妙可两个人都留在城里帮他经营连锁店，那些想去城里打工年轻人也可以有落脚的地方，在自己人手下干，总比去外面闯荡要容易的多。
回到自己的办公室，王木生接到盈彤的电话，她已经联系好了异人方面的专家，只要王木生这边准备好，他们就可以过来为孩子们做检查。
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